疫散花開 逐夢前行—成都中小擔展開2020年新員工入職培訓
宣布時候： 2020-07--08
名字的由來：成都中小擔
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? ? 在新冠肺炎疫情和經濟下行壓力的疊加影響下，成都中小擔當真貫徹落實當局部分和成都財產團體對于穩失業任務的決議計劃安排，一向對峙“穩崗亭、促失業”辦理目標，把領受高校畢業生和引進社會人材相連系，展開職員雇用，實在實行了穩失業、惠民生的社會義務。為加速新員工的生長，贊助其疾速熟習公司辦理和文明，公司于2020年7月1日-3日展開了為期三天的新員工入職培訓。
? ? 公司帶領一向很是正視人材培養任務，總司理黃山列席培訓會并對新員工提出殷切希冀，但愿新員工能建立準確的代價看法和職業理念，在進修生長進程中立異成長、主動作為、揭示中小擔人的杰出抽象，并祝賀大師在公司這個平臺上有所收成，配合成長。
? ? 公司黨支部布告、副總司理羅云對新員工們抒發了真摯的接待，并以“甚么是包管”為主題給新員工們上了一堂活潑而嚴厲的培訓課。羅總起首講到，包管是一個如臨深淵、小心翼翼的行業，新員工從一起頭就要建立松散的危險防控認識，堅持一顆畏敬之心。羅總還連系本身任務履歷，從法令、盡調等方面動手，請求新員工們強化營業技術，晉升營業常識，給新員工們將來成長指明了盡力標的目的。最初羅總還側重請求列位新員工務必堅持杰出的行動原則，恪失職守，清廉從業。
? ? 三天的培訓涵蓋了公司環境、規章軌制、公函寫作、系統操縱、員工辦理、黨風清廉、危險節制及放款流程等課題內容。在各部分講師的鼎力撐持下培訓任務有序展開，新員工對公司營業、辦理流程、行動標準等都有了周全領會，并顛末響應測驗，培訓任務畫上美滿句號。
? ? 接上去，公司將持續根據人材培養系統，經由過程“一對一”導師教導、輪崗進修等體例，加速培養高本質的人材步隊，會聚逐夢前行的人材新動能。
